Quand le poker rime avec embauche chez GFI

La société GFI mise sur une « soirée speed recrutement poker » pour attirer des candidats potentiels. Bref, joindre l’utile à l’agréable.

Le poker pour décrocher un job chez GFI ?

Là où il passe, le poker draine toujours autant de monde, dans les salles de jeu, sur le net, dans les salles privées et dans tout autre endroit public.

Forte de ce constat, la société GFI mise sur une « soirée speed recrutement » pour attirer des candidats potentiels. Bref, joindre l’utile à l’agréable, en somme !

Qui est GFI ?

GFI est un chasseur de compétences dans le domaine de l’Informatique. La société collabore avec des clients grands comptes et leur propose des services de proximité qui allient réactivité et bonne connaissance des intérêts locaux.

Ses prestations couvrent cinq domaines professionnels : Consulting, Enterprise solutions, Applications services, Infrastructures Services et Software.

Cette société SSII occupe aujourd’hui la deuxième place dans le secteur après 20 ans d’existence.

Elle s’appuie sur plus de 1000 collaborateurs et ne cesse encore de renflouer davantage son équipe afin de couvrir dans les meilleures conditions les besoins spécifiques de chacun de ses clients, aussi exigeants soient-ils.

Elle gère actuellement plus de 9000 employés. Et c’est ainsi que GFI compte organiser, le 16 septembre, une soirée un peu particulière à Nantes pour tenter de recruter un maximum de collaborateurs.

Le poker pour décrocher un job ?

GFI compte effectuer un millier de nouvelles embauches avant la fin de l’année, une entreprise qui semble bien ambitieuse compte tenu de la nature des compétences.

Et pour ce faire, elle a choisi une manifestation mi-ludique, mi-lucrative et « mi-intellect » pour réaliser ce défi. En effet, GFI mise sur une soirée où le poker sera la vedette pour rassembler les candidats éventuels à ses offres d’emploi.

Encouragée par les résultats de la soirée spéciale recrutement qui s’est déroulée sur une péniche parisienne, GFI espère récidiver, mais encore en mieux, cette fois-ci à Nantes, le 16 septembre, à partir de 18h00 au restaurant Téo.

Et c’est son agence locale, GFI Ouest, qui est en charge de toute l’organisation de cette rencontre de poker. Les néophytes auront droit à des séances d’initiation et les joueurs plus ou moins confirmés peuvent s’adonner au jeu.

Le recrutement ne distingue pas professionnels en service et jeunes diplômés en quête d’un premier poste.

Des postes qui ne resteront pas seulement à Nantes, mais se déploieront à Rennes, Lannion, Caen, Niort, Le Mans, Orléans, Tours, et à Vannes.

Mais où qu’ils soient, ils auront la possibilité d’intervenir en assistance technique ou au forfait, un style d’embauche de plus en plus en vogue actuellement.

Une large palette de postes disponibles :

Pour pouvoir postuler dans l’un des postes proposés par GFI, les candidats doivent aligner dans leur CV des combinaisons gagnantes avec leurs disciplines d’études.

Toutefois, les profils sollicités offrent une large palette de postes disponibles.

On peut citer des ingénieurs d’études NTIC qui sont familiers avec Java, J2EE, .Net, PHP, C++ Flex, Unix, Oracle, Microsoft, entre autres.

Il y aura également des besoins en analystes techniques (J2EE), un recrutement d’ingénieurs de développement et une embauche d’analystes programmeurs.

Par ailleurs, certains postes sont destinés aux analystes fonctionnels, sans oublier les consultants AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) banque et retraite.

D’autres métiers comme architectes (J2EE et SOA), aux chefs et directeurs de projet ou aux intégrateurs (J2EE, Unix) ne seront pas, non plus, en reste.

Enfin, GFI aura également besoin d’administrateurs de bases de données (DBA applicatif).

A considérer cette liste bien savante pour bon nombre d’individus, les formations académiques des candidats doivent quand même se situer à un niveau modeste pour ne pas dire bien haut.

On comprend mieux alors cette offensive de GFI d’exploiter la pépinière des joueurs de poker pour dénicher les oiseaux rares.

Comment vont se dérouler les parties ?

La donne se traduira par la distribution des offres d’emploi à chaque candidat lors d’entretiens individuels et d’ateliers basés sur des thèmes bien définis.

Ensuite, au cours d’un cocktail convivial les différents responsables dans leur secteur, commerciaux et techniques, encadrés par l’équipe de recrutement, auront des échanges avec les postulants pour leur fournir toutes les explications qui leur sont utiles pour bien cerner le poste auquel ils vont se porter candidats.

Les vraies parties de poker s’ensuivront ensuite.